任职要求：

1.、50岁以下；本科及以上学历；药学、制药工程、生物工程相关专业；有执业药师资格或药学相关中级以上专业技术职称者优先，十年以上质量管理岗位工作经验；

2.、具备一定的数据分析、问题解决能力和语言表达能力。

岗位内容：

1、处理生产中的质量问题，并跟踪纠正措施的执行。

2、参与药品生产标准/流程的制定/修订，确保其符合公司要求。

3、负责制定并不断完善质量部的各项管理制度、各岗位工作流程及有关规定；

4、负责编制质量分析报告，组织召开质量分析会议，就重大问题讨论出现原因，找出责任部门和整改方案，督促改进的完成并及时进行跟踪验证；

5、参与有关提高产品质量的技术改造和技术引进项目的论证、审定；

任职要求：

1、45以下，本科及以上学历；药学、制药工程、生物工程相关专业；

2、三年以上药厂质保部管理经验，熟悉GMP质量体系，能独立编写质量管理文件；

工作内容：

1、负责质量体系策划、建立、维护、持续改进；

2、负责质量管理文件的编写，程序文件的审核；

3、负责质量目标的制定、分解及控制；

4、负责内审的计划、开展，管理评审的组织，审核报告的编写；

5、负责外审的接待，组织，资料的准备，外审不符合及内审不符合的整改督促；

6、负责“6S”的推行，负责监督现场改善，负责执行情况表彰与处罚；

7、负责质量保证部的全面日常管理，贯彻执行公司的规章制度和各项决定；

任职要求：

1、45岁以下，本科及以上学历，药学、制药工程、生物工程相关专业；

2、三年以上药厂实验室管理经验，熟悉各种分析方法，能够独立操作液相、气相、原子吸收等大型仪器，解决分析仪器日常出现的问题；

3、熟悉GMP质量体系，能独立制定实验室GMP文件及操作规程；

工作内容：

1、负责QC各项工作，及时组织本部门人员完成原料、辅料、中药材、饮片、包装材料、工艺用水及中间产品、成品的取样和检验工作，并出具报告；

2、做好有关的工艺、洁净厂房、制药用水的验证工作，保证检验的准确性、可靠性，负责指导专业技术人员，根据产品质量标准编制和修订有关的检验操作规程，并进行审定；

3、负责对滴定液、检定用标准品（包括国家标准品、标准复制品、标定基准品、检定菌种等）的统一管理工作，负责对标准溶液、滴定液的标定、复标进行管理，保证标定结果准确真实；

4、负责本部门仪器设备管理，计量仪器、计量器具定期检定；

5、检验发现超标异常情况，主动深入进行调查研究，按检验结果超标调查操作规程处理并报告有关负责人，慎重处理；

7、负责对QC检验人员进行监督、管理和考核及业务培训和技术指导；

8、负责批检验记录的审核批准，签发批检验报告；

任职要求：

1、45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、心理学或其他管理学专业；

2、十年以上招聘、薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉劳动法；

3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强；

工作内容：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求，负责与各相关人力资源部门的外联工作;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

6、具备较强的领导能力，判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

7、十年以上大中型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验;

8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

任职要求：

1、45岁以下，本科及以上学历，财会专业，985、211学校优先；

2、有会计证或注册会计师资格者优先；

3、10年以上会计工作经验，5年以上财务管理经验；

4、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力；

5、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力；

工作内容：

1、组织编制公司年度和月度计划、预算书；

2、组织拟订财务、会计、核算、报销、税务等管理流程、制度、标准；

3、财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；

4、负责公司内部或独立部门的审计，定期向分管副总汇报；

5、公司内部资金管理，合理调配资金，确保资金正常运转；

6、负责公司应收账款管控，应付款的控制，费用报销等；

任职要求：

1、本科及以上学历，药学、制药等相关专业； 985、211学校优先；

2、应届毕业生亦可接受。

3、吃苦耐劳，有敬业精神。

4、有良好的沟通和人际交往能力，承压能力；

5、愿意在制药行业奋斗终身。

工作内容：

1、公司将根据人才特点，零活安排人才上岗；

2、培养1-2年将给予干部岗位或核心骨干岗位任职。